Intactos derechos adquiridos de las y los trabajadores de la UMSNH con la Ley Orgánica reformada
El tesorero Enrique Eduardo Román reiteró que se respeta el Contrato Colectivo de Trabajo.
Morelia, Michoacán.- Los derechos adquiridos de las y los trabajadores de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) están intactos con la Ley Orgánica que fue publicada en el Periódico Oficial del Estado de Michoacán el 10 de marzo pasado, refrendó el tesorero de la casa de estudios, Enrique Eduardo Román García.
El funcionario precisó que, dentro de la Ley Orgánica hay dos artículos que hablan acerca del tema de jubilaciones y pensiones, en donde dijo, ningún derecho de la planta docente y administrativa se vulnera, y se respeta el Contrato Colectivo de Trabajo.
En este sentido, señaló que en el artículo 43 de dicha normativa se establece puntualmente los tres esquemas que tiene la Universidad tanto para el personal docente como administrativo, el primero, antes del 2020 en donde las y los trabajadores nicolaitas podrían jubilarse con un mínimo de 25 años de servicio, y quienes todavía no los cumplían tenían una expectativa de derecho.
En tanto, comentó que a partir de marzo de 2020 cambia el esquema, en donde tendrán que cumplir dos premisas, que es 30 años de servicio y 60 años de edad, a partir de esa fecha, y con la última reforma a la Ley Orgánica se establece otro esquema que será para las nuevas generaciones, es decir, para quienes sean contratados a partir del 11 de marzo de 2025, que es el Sistema de Ahorro para el Retiro.
El funcionario compartió un ejemplo hipotético, al referir que si un trabajador entró a la Universidad de manera interina a dar alguna clase en el 2013 y posterior al 2021 recibe la titularidad de las materias, como ingresó a trabajar y fue contratado a partir del 2013 estaría en el primer esquema, “que tenga 25 años de servicio y ahí todos los derechos serán respetados”.
De igual forma, comentó que una persona que entró a trabajar en el 2021 de manera interina y recibe la titularidad en el 2023, este trabajador o trabajadora estaría en el segundo esquema que será a partir de que tenga 30 años de servicio y 60 años de edad. “No se quita ninguna pensión, siguen los mismos derechos que están consagrados dentro de la Ley Orgánica y dentro de los Contratos Colectivos”.
Comentó que la reforma al artículo 143 constitucional especifica que la UMSNH tendrá un sistema de pensiones y jubilaciones, y además da una autonomía financiera en la institución para soportar esta parte de las pensiones y jubilaciones.
El tesorero refrendó que a todas y todos los agremiados a los sindicatos de la Universidad que están actualmente en los diferentes esquemas anteriores a la última reforma a la Ley Orgánica, se les respetarán todos los derechos adquiridos, así como los respectivos Contratos Colectivos.
