La inclusión laboral debe ser obligatoria y no caridad: Nalleli Pedraza
La diputada local presentó una iniciativa emanada del Primer Parlamento con Perspectiva de Discapacidad para eliminar el «vacío de transición» laboral.
Propone extender la cuota del 5% de contratación al sector privado y crear la figura del «Mentor Laboral».
Morelia, Michoacán.- «La inclusión no debe ser un acto de caridad o de buena voluntad, sino un mandato jurídico que garantice la autonomía económica de las personas con discapacidad», afirmó la diputada Nalleli Pedraza Huerta al presentar una iniciativa de reforma estructural en la materia.
La legisladora señaló que, pese a los avances en las leyes, en Michoacán persiste un «vacío de transición» crítico que impide a este sector pasar de la formación especial a un empleo real y digno.
La propuesta, construida de la mano con expertos y ciudadanos, enfatiza que la verdadera inclusión requiere profesionalización docente, extensión de los tiempos de aprendizaje técnico y figuras de acompañamiento que aseguren que la persona no solo entre a trabajar, sino que permanezca en su puesto.
Pedraza Huerta detalló los obstáculos que hoy mantienen a miles de michoacanos en la exclusión como es el salto entre la escuela especial y el empleo es el punto donde más personas con discapacidad intelectual abandonan su camino profesional.
Apuntó que actualmente, los cursos técnicos duran apenas de 1 a 3 meses, tiempo insuficiente para consolidar habilidades técnicas, manuales o sensoriales; mientas que la ley vigente solo obliga al sector público a cumplir con una cuota del 5%, dejando la inclusión en las empresas a la «buena voluntad».
La morenista, recalcó que existe una nula oferta de capacitación en áreas de vanguardia como Inteligencia Artificial e idiomas, limitando el emprendimiento de alto impacto para este sector.
Por lo anterior, Nalleli Pedraza, explicó que la presente iniciativa plantea cuatro ejes de acción inmediata para transformar la realidad laboral en el estado:
1. Institucionalizar el Modelo de Transición Laboral Inclusiva y la figura del «Mentor Laboral», quien brindará acompañamiento técnico especializado por 12 meses.
2. Obligar a que los programas de formación duren mínimo un año, con ajustes razonables como manuales en lectura fácil y herramientas ergonómicas.
3. Extender la obligatoriedad del 5% a empresas privadas con más de 50 empleados y crear el certificado oficial de «Empresa Incluyente», que otorgará beneficios en licitaciones gubernamentales.
4. Incrementar los beneficios en el Impuesto sobre Nómina para las empresas que superen la cuota de contratación y realicen ajustes de infraestructura accesibles.
“Queremos que en Michoacán el talento de una persona con discapacidad sea valorado y remunerado con justicia. No estamos pidiendo favores, estamos exigiendo que se respete el derecho humano al trabajo digno y a la independencia económica”, puntualizó la representante popular.
Finalmente, la diputada Nalleli Pedraza, señaló que la propuesta legislativa fue trabajada y respaldada por las y los parlamentarios ciudadanos: Guare Rocio Chassin Martínez, Jorge Alberto Hurtado Yepez, Guadalupe Yuritzi Hernández Alvarado, Everardo Casillas Gasco y Alberto Zúñiga López.
