Resuelve Poder Judicial 60% de los asuntos en materia laboral

Morelia, Mich. “Con profesionalismo y eficiencia, el personal jurisdiccional de los cuatro juzgados laborales del Poder Judicial de Michoacán, ubicados en Morelia, Uruapan y Zamora, resolvió 976 asuntos de los 1,641 ingresados en el periodo comprendido entre octubre de 2022 a octubre de 2023, lo que representa en términos generales el 60%”, informó ante medios de comunicación el magistrado presidente Jorge Reséndiz García.

En rueda de prensa realizada para presentar el balance del primer año de la nueva justicia del trabajo en Michoacán, Reséndiz García destacó que del total de asuntos concluidos, 313 -es decir un 32.06%- fueron a través de procesos conciliatorios, realizados incluso avanzado el proceso judicial, los cuales derivaron en convenio; lo anterior, gracias al compromiso de las y los jueces, así como de quienes ejercen la función conciliatoria en sede judicial, para aportar a la cultura de la paz en la resolución de controversias.

Destacó que en todos los casos se cumplió con los plazos constitucionales establecidos por la ley, lo que demuestra el compromiso del Poder Judicial de Michoacán con la celeridad y la aplicación de los principios del nuevo sistema de justicia laboral.

En términos económicos, el magistrado informó que los resultados son igualmente notables, ya que a través de condenas en sentencia a favor del trabajador se contabiliza la suma de $8,535,680.47 y por convenios celebrados en sede judicial a favor del trabajador, la cantidad de $13,804,017.20.

El magistrado presidente atribuyó estos logros a las múltiples actividades de formación continua, estancias prácticas, capacitación y otras herramientas académicas, dirigidas a los operadores judiciales antes y durante su trabajo en dicho sistema de justicia; en este sentido, refirió que el Poder Judicial de Michoacán inició con personal altamente capacitado y no se ha confiado en ello, sino que continúa brindando más herramientas y exigiendo un compromiso constante para hacer posible una justicia eficaz y cercana a la gente.

En la anualidad que se informa, el personal de los juzgados participó en 11 programas académicos, destacando la certificación de Competencia Laboral EC-1250 sobre Conciliación para la solución de Conflictos en Materia Laboral.

Finalmente, en el ámbito tecnológico, Jorge Reséndiz García destacó la incorporación de herramientas como el Tribunal Electrónico (Tribelec), que ha permitido acercar los servicios de justicia en todo el estado, como en las regiones en las que de momento no cuentan con juzgados, agilizando el seguimiento de las etapas procesales y las notificaciones electrónicas; esta innovación no solo ahorra tiempo y recursos económicos, sino que también elimina la necesidad de traslados innecesarios.

En este encuentro con los medios de comunicación, se contó también con la participación de Andrés Medina Guzmán, director del Centro Estatal de Conciliación Laboral (CCL); Edgar Félix García Díaz, director estatal en Michoacán del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; y, Luis Alberto Rodríguez Garza, juez de distrito del Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en la entidad.

Medina Guzmán reiteró el compromiso del CCL para seguir acercando la justicia a las partes en conflicto de manera eficiente, transparente y expedita; asimismo mencionó que la conciliación es un derecho fundamental, por lo que es necesario seguir abonando a la confianza ciudadana, con más capacitación y consolidando el trabajo interinstitucional para una justicia laboral de calidad.

En tanto que García Díaz habló de la plataforma nacional para registrar y consultar información sindical, que actualmente contabiliza más de 600 mil documentos disponibles para la consulta ciudadana, lo cual además de combatir la corrupción, legitima los contratos colectivos de trabajo.

Finalmente, Rodríguez Garza informó que la justicia del trabajo del ámbito federal en Michoacán registró en este primer año, el ingreso de 455 asuntos y la resolución de 333, utilizando diferentes mecanismos como sentencias, convenios y remisiones; despidos injustificados, devolución de prestaciones a familiares de trabajadores y conflictos de seguridad social, fueron algunos de los casos más frecuentes tramitados en los órganos jurisdiccionales.