empleos
Cuatro generaciones interactúan en la oferta y demanda laboral actual, todas ya con distintas experiencias y condiciones de empleo, “y sobretodo, sus talentos son motivados por distintas metas” que complican enmarcar las características multifactoriales del trabajo de “ensueño”, coinciden en señalar especialistas.
Los Baby Boomers (de 1949 a 1968) añoran la bonanza de ellos y sus padres en puestos de calidad y prestaciones. La generación X (de 1969 a 1980), aún activos laboralmente, experimentan la economía de la competencia. La irrupción de los Millenials que, según estudio de la consultora Deloitte, en apenas una década ya son el 75 por ciento de la fuerza laboral del mundo.
Y la más reciente generación incorporada a la actividad laboral, los conocidos como Z (nacidos entre 1994 y 2010), que un estudio de la consultora Accenture define como jóvenes dispuestos a comprometerse, pero a cambio de un reconocimiento claro a su grado de estudio.
